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“海归”褪去光环是市场的理性

2019-08-13 17:05:30 来源:关峡胡胡网 作者:匿名 阅读:1657次

“良才善用,能者居之”。今天的中国,经济活力迸发,创业高潮迭起。只要摆正心态、认真锤炼,就不怕没有广阔舞台。(郑宇飞)

假如说过去中国教育事业相对落后,“海归”们见多识广,自然深受社会青睐。但经过多年发展,中国已与世界全面接轨,不少领域还走在了世界的前头。无论是教育体系更新,还是商业市场变化,都给予了本土学生极大的知识增长和实践历练。与此同时,留学市场又乱象频仍,“野鸡文凭”等新闻不时见诸网络,进一步将“洋学历”拉下了神坛。正是这些变化多重发酵,推动着社会用人心态的成熟,不再唯“洋”是举,而是唯“才”方用。

近年来,她每年要为上海杨浦区幼儿教师做数十次教学展示;在带教区“优青人才”过程中,她聚焦课堂,每月进行1至2次研讨教学。目前,在她带教的学生中,已有5人成为上海市特级教师,4人成为各自省内的特级教师,超过50人开设了名师工作室,将“传帮带”的工作延续下去。

“海归”褪去光环,折射着人力市场的理性。用什么人,关键看其能力素质与岗位要求的匹配度,而不在于学历高低或者“土”“洋”之别。其实,本土毕业生也好,留学归来者也罢,都不乏专心学业、全面发展的“骄子”,当然也都有浑浑噩噩、虚度光阴的“废柴”。优胜劣汰是市场亘古不变的法则,要想始终占据优势位置,就得不断跟上时代发展的步伐。若说有什么金刚不换的“护身符”,那也只能是自身能力。只要是卓越的人才,到哪里都依然抢手。

这件事之所以引发广泛关注,是因为它大大颠覆了人们的惯性认知。早些年,“海归”基本相当于高素质人才的代名词,“洋学历”往往意味着高层次高水平,出国一趟都被称之为“镀金”,学成归来那就是备受追捧的“香饽饽”。但现在竟然被国内普通高校毕业生比下去,“贬值”至此原因何在?有业内人士分析,有个性因素——一些“海归”预期太高、眼高手低,又不安于在普通公司工作,跳槽频繁;也有共性因素——留学生长期在外,对本土行业的发展不够了解。总而言之,并非谁对“海归”有偏见,而是当下企业的用人需求和市场供应都在发生变化。

在中俄边城黑河市,界江黑龙江江面上的气温已低到零下40摄氏度,寒风打在人的脸上,就像刀割一般。在集市上,鸡鸭鱼肉都冻成了冰块,敲上去“梆梆”响。黑河市气象台预计,20日至24日,城区最低气温将达到零下38摄氏度,山区和半山区村屯最低气温将降至零下40摄氏度以下,迎来今年入冬以来最寒冷天气考验。

目前其管理着7只混合型基金(各份额分开计算),但从任职回报看仅有1只跑赢同类均值水平。

年轻时,他回家过年的次数少之又少。实在想家了,就唱首歌来排解。现在有了高铁,老两口可以跟着儿子到北京去出差。有了视频通话,每天都能跟儿子见面。

“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生——近日美国普林斯顿大学的一份调查报告,上了中国社交网络的热搜。一时间众议纷纷,有人直言“扎心”,有人表示“不信”。

四是加强和规范引进人才工作。严格落实党管人才原则,建立党委宣传部、党委教师工作部、人事处、人才工作办公室、社会科学研究院及各院级党组织等部门和单位的协同机制。完善引进人才的聘期内考察、年度考核及期满评估制度,研究制定新一轮校内岗位聘任文件,进一步规范绩效评估与薪酬激励体系,做好校内人才与引进人才的平衡衔接。

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