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“共同育儿假”开了个好头

时间:2019-11-02 08:10:07    热度:2336

郑宇飞

“在儿童0至3岁期间,丈夫和妻子每年都有10天的育儿假。”最近,一些地区启动了"联合育儿假",并鼓励雇主向工作场所的雇员提供婴儿护理服务,以减轻家庭育儿负担。这条消息引发了广泛的讨论,许多网民说“双手赞成”和“建议推广”。

“普通育儿假”得到了很多好评,因为这个“政策红包”触及了一个真正的痛点。对于“新来的”婴儿来说,父母的陪伴无疑是最好的成长礼物。然而,事实上,友谊在许多家庭已经成为一种奢侈品,父母的无助只能通过诸如“丧偶父母”和“爸爸在哪里”这样的笑话来感受。然而,父母也有他们自己的无助。工作场所怎么会有这么多随心所欲的人?“共同育儿假”的确立至少为父母更容易照顾子女创造了某些条件。

与十天假期相比,更值得讨论的是这一制度创新的推广意义。应该注意的是,每个人在人生的不同阶段都有一部“难经”。尤其是在一些“巨大压力”的特殊时期,如果人们能在现实中接受情感宽容和关怀,他们会感觉更温暖。尤其是关注当前的社会结构和代际特征,人们对作为社会主体的“70后”和“80后”有了更好的理解。例如,年轻夫妇必须赡养四位老人并抚养两个孩子。这种“结合”逐渐变得正常。如何帮助他们平衡生活和工作实际上是一个社会问题。谢天谢地,随着社会文明的进步,福利日益提高。从在公共场所设立母婴室,为妇女和儿童提供“爱心马车”,到在工作场所设立各种假期,实施带薪加班……各种福利保障都是以人为本、动态调整的,这只是一种进步。

当然,需要更多的考虑来防止良好的福利和良好的制度退化为“绘画蛋糕”。在此之前,许多省市颁布了“陪产假”等规定。然而,由于大部分仍处于鼓励和倡导的水平,雇主不会放手,雇员自然不敢请假。从这个角度来看,相关政策在照顾员工利益的同时,应考虑用人单位的实际情况。例如,科学计算休假成本,形成合理的社会共享机制,帮助雇主减少支出;奖励执行政策、适当宣传模范、倡导健康企业文化等单位。只有有了更详细的融合政策,福利才能最终落实到每个人身上。

让人们过上更好的生活,这是社会发展的最终目标。现阶段,中国已经具备了更多关注人民高层次需求的条件。每一次尝试都是进步的开始。预计将有更多热心的制度从提出到实施得到改善,从而提高普通人的生活质量和工作效率。

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