一、省級主要人才政策
1.福建省急需緊缺高層次人才補助政策。對符合《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》，按條件可獲評特級和A、B、C類四個層次人才，屬于海外引進人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標準給予安家補助；屬于國內引進人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予安家補助。外籍引進人才的安家補助相應上浮30%。
2.福建省引才“百人計劃”補助政策。對承擔我省重大科技項目、重大工程、重點建設項目，能突破產業關鍵共性技術難題，帶來重大經濟效益和社會效益的，一次性補助團隊300萬元、海外人才200萬元、國內人才100萬元人民幣。漳州市對入選省“百人計劃”創新團隊、海外人才、國內人才，按上級撥付資金1:1配套獎勵。同時，對掌握自主知識產權且在福建進行產業化、有望形成新的經濟增長點的給予最高500萬元人民幣的專項工作經費。
3.福建省工科類青年人才補助政策。國內“雙一流”建設高校的全日制本科及以上工學類畢業生，在畢業后3年內、近1年內到福建省企業工作，簽訂3年以上聘用(勞動)合同，企業支付年薪達到所在設區市(平潭)上一年度城鎮單位在崗職工平均工資達一定比例（本科1倍，其他1.2倍）的，給予每個補助對象按照企業稅前支付薪酬60-100%的標準發放專項補助資金，每人可連續補助3年。
二、市級主要人才政策
1.漳州市頂尖人才和重大團隊項目“一事一議”制度。對能夠引領漳州市相關領域科技創新水平跨越式提升、帶來重大經濟社會效益的急需或特需高層次人才或團隊，通過“一企一策”“一人一議”的方式，統籌給予最高5000萬元人民幣的綜合支持。
2.漳州市主導產業人才補助政策。對符合條件的食 品、石化、電子信息、裝備制造、醫藥等我市急需緊缺的全日制本科及以上畢業生，畢業后5年內、2017年起來漳與其所學專業相一致的企業崗位就業滿一年、簽訂3年以上聘用（勞動）合同的，給予每個補助對象按照企業稅前支付薪酬40-60%的標準發放專項補助資金，每人可連續補助3年。
3.國內名校博士生引進補助政策。近5年內畢業的全日制應屆博士研究生到漳企事業單位工作且服務年限不少于5年的，國內“雙一流”建設高校博士研究生按30萬元、國內其他院校按15萬元，分期發放安家補助。
4.海（境）外名校畢業生補助政策。畢業于世界排名前300名大學的博士研究生（參照ARWU、QS、THE世界大學最新排名）按30萬元，世界排名前300名大學的海外碩士研究生（參照ARWU、QS、THE世界大學最新排名）按15萬元，分期發放安家補助。
三、臺灣人才引進政策
1.鼓勵我市企事業單位引進臺灣地區六大同業公會、六大研究院、四大科技園區、十大高校等機構剛退休且身體健康、相當于大陸高級以上職稱的科研人員，按企事業單位稅前支付年薪酬的50%給予用人單位資金補助，最高每年不超過漳州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資的4倍，累計補助不超過3年。
2.鼓勵漳州市重點產業、重點項目、重點學科聘用急需緊缺的臺灣專業人才，對年薪達到漳州市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資3倍以上的，按其支付年薪酬的25%、最高不超過12萬元的標準給予補助，同一對象補助累計不超過3年。
3.畢業于臺灣地區高校的優秀畢業生，分別給予臺灣優秀博士、碩士和本科畢業生30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助，并在1年過渡期內提供培訓、項目崗位對接、生活補助等。
四、服務保障
1.個稅返還。獲評市級以上高層次人才的，給予個人所得稅地方留成部分連續3年全額獎勵。
2.住房補助。獲評市級以上高層次人才的，按照不同層次可享受4.8-80萬元人民幣的租房補貼、購房補貼。
3.子女入學。獲評市級以上高層次人才的，其子女可按個人意愿在工作地或生活居住地選擇優質公辦幼兒園、義務教育階段學?？上硎苋巫灾鲹裥C會。
4.人才落戶。進一步簡化落戶條件，取消工作年限、參加基本養老保 險、居住登記等限制，中專以上學歷畢業生和技能人才可直接落戶，實現“先落戶、后就業”。
