一、工作職責:
1、負責公司培訓體系建立(培訓機制、獎勵機制、師資團隊);
2、跟進培訓過程和培訓結果考核;
3、建立員工年度培訓檔案;
4、擬定公司人才發展培養計劃;
二、招聘條件:
1、五年以上培訓管理工作經驗或三年以上培訓機構工作經驗;
2、年齡25-40歲,性別不限,大專文化;
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